例えば２～３年前に退職して、その直後に失業保険を受給したとします、そして今、また会社を辞めたとしたら、再び失業保険の申請は可能なんでしょうか？（もちろん雇用保険を６ヶ月以上支払ってたとして）
例えば、その２～３年前の失業保険で給料の８割を受給していたなら、今回の失業保険は５割しかもらえないとか、何度も申請すると受給できる額が下がると聞いたのですが、本当でしょうか？一度受給してから何年かは再び申請できないとか額が下がるとか、そのような規定はあるのでしょうか？

加入期間を満たしていれば再失業給付の受給は可能です。
また、何度も受給したからといって基本手当の日額が変わる事はなく、6ヶ月に支給された賃金の合計額÷１８０によって算定されます。
一度受給してから何年かは再受給資格がないなどの規定はありません。

会社を「懲戒解雇」された場合の失業保険は？
会社を懲戒解雇された場合、失業保険は通常どおり支給されるのでしょうか？ 受給資格者有効年数分雇用保険を支払っていたとしても懲戒解雇になった場合失業保険が支給されなくなる事はあるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

「雇用保険の基本手当」ですね。

質問者のいう「通常通り」の意味が分かりませんが、「重責解雇」でも受給資格そのものはあります。
3ヶ月間の給付制限がつくだけで。

〉受給資格者有効年数分雇用保険を支払っていた
受給資格の条件は、「何年間か雇用保険料を払う」ではありません。念のため。

現在、専業主婦です。雇用保険について教えてください。
子どもが１歳になり、そろそろ、派遣かバイトを始めようと考えています。
東京でOLをしていて、妊娠したことがわかり、主人は静岡だったので、自己都合扱いで会社をやめました。
現在は主人の扶養に入っています。
失業保険の手当をもらいながら、仕事を探そうと考えています。
働き始めるに当り、何点か教えてください。

①失業手当をもらうには、主人の扶養から外れないといけないのでしょうか。
（主人の会社は税制上の扶養に対して、扶養手当が支給されます。失業保険の日額は５９００程度です。）
②手当が支給されるまで、申請して３ヶ月間空白があり、そのあと９０日間支給されると理解してますが
正しいですか？
③もし、扶養から外れないといけない場合、申請してから空白の３ヶ月間も主人の会社の扶養から外れないと
いけないでしょうか。
④申請して、失業保険を９０日間受給、その後バイトで年間１０３万以下で働けば、扶養からは外れなく良いのでしょうか。

①失業手当をもらうには、主人の扶養から
外れないといけないです！

②手当が支給されるまで、申請して３ヶ月間
空白があり、そのあと９０日間支給されるで
正しいです！

③扶養から外れないといけない場合でも、
申請してから空白の３ヶ月間は扶養から外れ
ません！

④申請して、失業保険を９０日間受給、その後
バイトで年間１０３万以下で働けば、扶養からは
外れなくて良いです！

失業保険です。60歳で定年後、失業保険をいただきながら、技術学校等で技能を身につけて、無理のない程度に働きたいと思っています。失業保険はいくらほどいただけるでしょうか？どのような教育をうけられますか？

①雇用保険の基本手当は、賃金日額の45％から80％の範囲で決定されます(60歳以上で離職の場合)

②公共職業訓練には、様々なコースが用意してあります。但し、中には若年者用のものもありますので、ハローワークの窓口で良く確認されて下さい。

公共職業訓練期間中は基本手当も支給されますし、技能習得手当が支給される場合もあります。

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